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作者 | 张昕迎编辑 | 温斯婷
随着年报季进入高潮，A 股上市银行中已有过半披露了 2025 年经营业绩。从陆续披露的财报中，可以窥见过去一年银行"金饭碗"的薪酬变化轨迹。
时代财经注意到，在近年来"降薪"成为银行业关键词的大背景下，2025 年银行员工整体薪酬与 2024 年相比并未产生下降。Wind 数据显示，以目前已披露年报的 22 家上市银行来计算，2025 年上市银行员工总体薪酬约 9737 亿元，这一数字与 2024 年的 9597 亿元相比微增。
相比之下，银行管理层的薪酬则明显缩水。Wind 数据显示，2025 年上市银行高管薪酬总额 2.96 亿元，这一数字较 2024 年的 3.76 亿元下降超过 20%。
单个银行来看，2025 年，招商银行（600036.SH；03968.HK）的管理层年度薪酬总额（含离任人员）最高，达到 3367.99 万元，同比下降超 5%；郑州银行（002936.SZ；06196.HK）、华夏银行（600015.SH）、浦发银行（600000.SH）、交通银行（601328.SH；03328.HK）的高管薪酬总额分别为 761.6 万元、1329.64 万元、879.40 万元、1108.80 万元，均同比下降超 40%。
股份行人均薪酬领跑
虽然银行业整体过"紧日子"，但以人均薪酬来看，最大方的是股份制银行。在目前披露财报的 22 家上市银行中，人均薪酬前五名均由股份行揽获，其中 4 家人均年薪超 50 万。
其中，中信银行以超 60 万元的人均薪酬水平暂居上市银行首位。Wind 数据显示，中信银行 2025 年人均薪酬达到 60.91 万元，且这一数据较 2024 年的 60.14 万元小幅上涨；招行则以 57.53 万元紧随其后，相较于 2024 年，人均减少约 7200 元。
除了上述两家股份行，2025 年人均薪酬超过 50 万元的还包括兴业银行（601166.SH）、浙商银行（601916.SH）。
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不过，也有部分股份行的人均薪酬相较 2024 年明显下滑。以光大银行（601818.SH；06818.HK）为例，2025 年该行人均薪酬约 43.98 万元，相较于 2024 年人均减少超 3 万元；浙商银行 2025 年人均薪酬 53.24 万元，较上年同样下降超 3 万。
为何股份行的薪酬水平在上市银行中一骑绝尘？对此，苏商银行特约研究员付一夫向时代财经解释称，股份制银行薪酬在上市银行中最具优势，主要源于其市场化程度高、盈利结构灵活以及人才竞争策略。
"股份制银行通常更依赖市场竞争，业务聚焦于零售、投行等高附加值领域，激励机制与业绩直接挂钩，且为吸引顶尖金融人才，往往提供更具竞争力的薪酬。"付一夫说。
国有大行方面的薪酬"天花板"则是交通银行。Wind 数据显示，2025 年，交通银行以 46.11 万元的人均年薪领跑六大行，也是国有大行中人均薪酬唯一突破 40 万元的银行；中国银行（601988.SH；03988.HK）、农业银行（601288.SH；01288.HK）、工商银行（601398.SH；01398.HK）、建设银行（601939.SH；00939.HK）、邮储银行（601658.SH；01658.HK）的人均年薪均在 30 万元量级。
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若以变化趋势来看，六大行中，中国银行、农业银行、工商银行在 2025 年的人均薪酬均较 2024 年有小幅提高，其中农业银行实现增员又加薪。财报数据显示，2025 年，农行员工总数增至 457835 人，较 2024 年增加 3119 人。
对此，付一夫向时代财经分析称，与股份行相比，国有大行承担更多社会责任，业务结构偏传统，薪酬体系受政策调控影响较大；城商行和农商行则受区域经济限制，整体盈利规模较小。
多家银行高管降薪超 20%
在近期密集召开的业绩发布会上，亦有银行管理层谈到薪酬改革的落实情况。
中信银行管理层就在 2025 年业绩发布会上表示，近年来，该行在薪酬激励机制优化、人才队伍建设等领域推行了一系列改革创新。在薪酬机制改革上，该行优化薪酬结构，自上而下统筹设计，合理确定各层级薪酬水平，继续坚持绩效导向，奖优罚劣，让多劳者、绩优者多得。
在管理人员层面，中信银行在业绩会上称，要"继续强化薪酬与业绩、考核的挂钩力度，充分发挥激励约束作用"。
从已披露的财报数据来看，除光大银行、平安银行（000001.SZ）、兴业银行三家外，其余银行的 2025 年管理层年度薪酬总额均较 2024 年有所下降。
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其中，招行的管理层年度薪酬总额（含离任人员）最高，达到 3367.99 万元，同比下降超 5%。此外，多家银行的高管薪酬总额同比降幅超 20%，郑州银行、华夏银行、浦发银行、交通银行的高管薪酬总额更同比下降超 40%。
高管薪酬下调的背后，上市银行 2025 年业绩整体稳健增长，行业基本面改善的逻辑愈发清晰。据时代财经梳理，在目前已披露财报的 22 家上市银行中，有 17 家实现营收、净利双增。其中，国有大行均交出"双增"成绩单，如青岛银行（002948.SZ；03866.HK）、重庆银行（601963.SH）等城商行更以两位数的业绩增速领跑，仅部分股份行业绩仍承压明显，平安银行、浙商银行、光大银行、华夏银行的营收降幅均超 5%。
在业内人士看来，薪资变化也释放了行业转型与分化的信号。
"一方面，高管薪酬大幅下降，反映了金融业强化治理、降本增效的趋势，符合监管引导和盈利压力；另一方面，人均薪酬总体平稳但内部分化加剧，说明银行更注重结构性调整——股份制银行通过高薪维持人才竞争力以推动创新，国有大行则稳步提升薪酬以优化激励。"付一夫向时代财经表示。
付一夫还认为，这预示着银行业正从规模扩张转向精细化经营，未来薪酬体系将更紧密关联绩效与转型成效，同时行业马太效应可能进一步凸显。
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